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法官裁定：OpenAI须向苹果交出招聘记录

一位联邦法官裁定，苹果公司可以调取OpenAI涉及前苹果员工的面试材料，以及案件关键人物的私人通信与证词。这起围绕商业秘密的诉讼由此进入证据开示的深水区，也让AI巨头与消费电子霸主之间的人才争夺战，从猎头层面升级为法庭对决。招聘记录为何成为

苹果在最新法庭文件中表示，针对OpenAI的商业秘密调查已进一步扩大，并声称更多前员工可能保留或访问了机密信息。此举凸显AI人才争夺战中的知识产权风险，苹果正通过法律手段严保技术秘密。

针对苹果公司提起的商业秘密侵权诉讼，OpenAI在2026年7月15日发表强硬声明，直指该诉讼“缺乏法律依据”。OpenAI表示其技术均为独立研发，否认任何不当获取行为。这一事件再度引发业界对AI领域商业秘密保护与创新竞争之间平衡的讨论。

苹果对OpenAI提起的商业秘密诉讼中，包含了一系列令人瞠目结舌的指控：员工公然开玩笑称未经授权访问苹果系统、求职者被要求携带苹果硬件参加面试、内部文档泄露机密信息。这些指控不仅揭示了科技巨头间的激烈人才竞争，更暴露了AI行业中商业秘密保护

美国法官裁定埃隆·马斯克旗下xAI公司未能提供OpenAI窃取商业秘密的证据，即便扭曲前员工短信解读也无法说服法庭，最终驳回诉讼。此案源于马斯克对OpenAI的长期不满，凸显AI行业激烈竞争与人才流动下的法律博弈。事件提醒AI企业，知识产权