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AI招聘偏见比人类更甚？新研究揭示惊人真相

新研究表明，大型语言模型（LLM）不仅在训练数据中吸收人类偏见，还会在无人类干预的情况下自主形成新的偏见。在招聘场景中，AI筛选简历时可能比人类更易产生系统性歧视，对求职者造成不公平影响。本文编译自MIT Technology Review